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Le portage salarial n’est plus une niche
Par Elodie S.Rédactrice éditorialePublié le 11 septembre 20265 min de lecture
Le secteur du portage salarial change d’échelle : chiffre d’affaires, nombre d’entreprises, salariés portés et part des CDI progressent fortement.
Longtemps considéré comme une solution réservée à quelques consultants expérimentés, le portage salarial s’impose progressivement comme une véritable alternative pour exercer une activité indépendante tout en conservant la protection du salariat.
Un secteur qui change d’échelle
Selon le Rapport de branche 2026, fondé sur les données Insee 2023, le secteur représente désormais 2,42 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit une progression de 91 % depuis 2020.
Le nombre de salariés portés atteint 45 439, en hausse de 33 %. Le secteur compte également 574 entreprises de portage, contre 225 en 2015. Enfin, 70 % des salariés portés sont en CDI, contre 49 % en 2017.
Pourquoi le portage salarial se développe
Le portage salarial permet au consultant de choisir ses missions, de négocier son tarif et d’organiser son activité. De son côté, la société de portage gère les contrats, la facturation, les cotisations sociales et les bulletins de salaire.
Ce fonctionnement séduit notamment les consultants, les formateurs, les professionnels de l’informatique, les chefs de projet et les managers de transition. Il permet aussi de tester une activité indépendante sans créer immédiatement une micro-entreprise, une SASU ou une EURL.
Toutes les sociétés ne proposent pas les mêmes services
Avec plus de 500 entreprises présentes sur le marché, comparer uniquement les frais de gestion ne suffit plus. Un taux attractif peut cacher des frais supplémentaires ou des services plus limités.
Avant de choisir, vérifiez le coût total réellement prélevé, les conditions de versement du salaire, la gestion des frais professionnels, la mutuelle et la prévoyance, ainsi que la formation, l’accompagnement et les avis des consultants.
Le bon critère : l’adéquation avec votre activité
Le portage salarial n’est plus une niche. Le véritable enjeu consiste désormais à trouver la société la mieux adaptée à votre activité et à vos priorités.
Source : Rapport de branche du portage salarial 2026 — données Insee 2023.
À retenir
- Le secteur représente 2,42 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2023
- 45 439 salariés portés sont recensés dans le rapport
- Le marché compte 574 entreprises de portage
- 70 % des salariés portés sont en CDI
- Comparer les services et les conditions, pas seulement le taux de gestion